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【考前須知】銀行從業考試面試中的四種形式

來源:易考網2019-07-20 34675

為了讓考生更容易通過銀行從業考試,傳知網校整理了銀行從業考試面試中的四種形式,希望能對考生有所幫助!

一、結構化面試(標準化面試)

結構化面試又稱標準化面試,按規定的程序,對報考同一職位的考生,始終如一地使用相同的考題進行提問,考生的行為根據事先確定的標準進行評定;面試的結果采用規范的統計方法記分;設計、試題、實施、評價、結果都是有結構的。

結構化面試時間一般為15分鐘,考生答題時間不宜過長,也不宜太短,否則會回答的不夠全面;考生回答完所有題目后,主考官一般要問考生是否還有其它補充,考生可根據時間和自己回答的情況可以補充。

另外,考生在面試時是不予許向考官介紹自己的姓名、學校等相關信息的,任何涉及個人情況的信息都不得泄漏,以確保面試公正,否則取消面試資格。

二、半結構化面試

半結構化面試是在結構化基礎上,主考官、其他考官就考生在答題中涉及的問題或有疑問的問題進一步的追問,提問問題的數量由面試總時間決定。

半結構化面試的形式又分為兩種:一種是面試官逐一的面試;另一種是多人進行面試,即幾名考生同時進入考場。

半結構化面試更側重于了解考生的一些基本信息,所以要提前做好準備,比如學習經歷、實習經歷、性格特征等等。 基本考察第一個題目就是自我介紹,有要求3分鐘的,有要求1分鐘的,相對于其他面試形式來講比較簡單,提前做好充分準備即可。

還有就是,面試官會根據你的回答或自我介紹,隨機提一些問題,同學們在面試前要多看看相關問題的回答思路,否則回答容易出錯。

三、無領導小組面試

指將5-9名應試者臨時組成一個工作小組,不指派由誰當討論的主持人,要求應試者在規定時間內通過討論,得到一個小組一致認可的解決方案。

同學們參加無領導小組面試時,須注意以下幾點:

1.多參與小組討論有效發言;

2.要敢于發表不同的意見;

3.根據別人的意見不斷完善自己的觀點;

4.懂得適可而止傾聽別人意見、尊重別人發言權。

面試官也會看考生的語言表達能力,分析能力、概括和歸納總結不同意見的能力,還會看發言的主動性、反應的靈敏性等等。

四、辯論面試

辯論的組織形式與辯論賽相似,即將應試者分為正反兩方,各方依一定的規則陳述自己的觀點,并對對方的觀點進行反駁。所不同的是,不需要評出勝負。

辯論面試主要考察大家的語言表達能力、分析能力、總結概括能力,以及個人反應的靈敏度等。


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